Evaluación de competencias laborales por perfil de puesto.
Esta prueba psicométrica y estadística evalúa el nivel de competencias laborales de una persona específicamente en el puesto para el que ha aplicado, como resultado puede obtener calificación de: Principiante, Competente o Experto en su área. Tienes a tu disposición 39 pruebas que miden las habilidades, destrezas y actitudes personales.
Características evaluadas
- Nivel de concordancia de competencias
- Administrativos
- Administradores y Contralores
- Ingenieros
- Recursos Humanos
- Logística
- Coordinadores
- Mercadologos
- Compras
- Reclutamiento y Selección
- Enfermeros
- Diseñadores
- Control de Calidad
- Programadores
- Abogados
- Finanzas
- Más perfiles...
¿En qué consiste una prueba de competencias laborales por perfil de puesto?
La importancia de medir las habilidades y aptitudes para un puesto en específico .
Una evaluación de competencias laborales por perfil de puesto es un proceso en el que se determina si un trabajador cumple con las habilidades, conocimientos y actitudes necesarias para desempeñar un determinado puesto de trabajo. Esta evaluación se realiza comparando las competencias del trabajador con las exigencias y requisitos establecidos en el perfil de puesto.
La evaluación de competencias laborales puede incluir diversas técnicas, tales como entrevistas, evaluaciones de desempeño, pruebas prácticas, encuestas y análisis de documentación.
El objetivo de esta evaluación es identificar fortalezas y debilidades en el desempeño del trabajador, proporcionar retroalimentación para su desarrollo profesional, y tomar decisiones informadas sobre la contratación, promoción y capacitación de empleados.